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  • Sam

L'AFEST, c'est quoi ?



Que peut faire l’AFEST pour développer les capacités des salariés ?


L’AFEST est l’acronyme de : Action de Formation En Situation de Travail.

C’est une approche de formation qui vise à développer les compétences des salariés en les formant directement sur leur lieu de travail.

Les avantages de l’AFEST sont :

ü  Apprentissage pratique : L’AFEST permet aux salariés d’apprendre en faisant, en pratiquant et en appliquant directe et les compétences sur le lieu de travail, ce qui favorise grandement un apprentissage concert et immédiatement applicable.

Elle permet entre autres :


  • La personnalisation de la formation : L’AFEST peut être adaptée aux besoins individuels des salariés. Chaque employé peut recevoir une formation spécifique en fonction de ses lacunes ou de ses objectifs de développement professionnel.

  • L'acquisition des compétences en contexte : L’AFEST se déroule sur le lieu de travail réel, ce qui permet aux salariés d’apprendre dans un contexte exact où ils devront appliquer leurs compétences, ce qui favorise une meilleure intégration des connaissances.

  • L'accompagnement individualisé : Les salariés bénéficient généralement d’un accompagnement personnalisé d’un tuteur ou d’un formateur. Cet accompagnement contribue à renforcer les compétences et à répondre aux besoins spécifiques de chaque individu.

  • Une amélioration de la productivité : En développant les compétences des salariés sur le lieu de travail, L’AFEST peut contribuer à une augmentation de la productivité, à une meilleure qualité de travail et à une réduction des erreurs.

  • Une réduction des coûts de formation : L’AFEST peut être plus rentable que d’autres formes de formation car elle utilise des ressources existantes de l’entreprise et minimise les coûts de déplacements et de temps.

  • L'engagement des salariés : Les salariés sont plus enclins à s’engager dans le processus de formation lorsqu’ils voient directement comment les compétences acquises peuvent améliorer leur travail et leur carrière.

  • La transmission des connaissances tacites : L’AFEST permet de transmettre des connaissances tacites et des bonnes pratiques qui ne sont pas toujours formalisées. Les employés peuvent ainsi apprendre des compétences qui ne sont pas nécessairement documentées.

  • Une amélioration continue : L’AFEST peut être intégrée dans une démarche d’amélioration continue de l’entreprise, contribuant ainsi à la montée en compétences des équipes au fil du temps.

 

En résumé, l’AFEST est une approche de formation pragmatique axée sur le développement des compétences des salariés en situation de travail réelle.

Elle favorise un apprentissage pratique, personnalisé et contextualisé, ce qui eut avec un impact très positif sur la productivité, l'efficacité au travail, la qualité du travail et l’engagement des employés à moyen et long terme.

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